Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji - szkolenie dla kadry kierowniczej

Kadry kierownicze każdej organizacji odgrywają kluczową rolę w zakresie kształtowania przyjaznego środowiska pracy, zwłaszcza w aspekcie działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi. Znowelizowany Kodeks Pracy (od 1 stycznia 2004 r.) zobowiązuje pracodawcę do działań na rzecz ochrony miejsca pracy i pracowników przed dyskryminacją i mobbingiem.

Szkolenie z obszaru przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, przeznaczone dla kadr kierowniczych, ma za zadanie wyposażenie kursantów w metody i narzędzia skutecznego kształtowania profilaktyki antymobbingowej.

Kurs z tego zakresu ma na celu przedstawienie najważniejszych informacji na temat mobbingu, a także narzędzi w zakresie kształtowania efektywnej polityki antymobbingowej, dostosowanej do specyfiki danego przedsiębiorstwa.

Jednym z kluczowych problemów, omawianych podczas szkolenia, jest kwestia profesjonalnego zarządzania personelem, jako podstawy profilaktyki antymobbingowej.

Szkolenie zawiera także takie zagadnienia jak: przyczyny zjawiska mobbingu w organizacji, typowe działania mobbingowe oraz jego skutki dla organizacji i osób w niej pracujących. Omawiane są także różnice między zwykłym konfliktem a konfliktem o charakterze mobbingu. Przedstawiane są również główne sposoby reakcji na sytuacje mobbingowe.

Kursanci zajmujący stanowiska kierownicze w swoich organizacjach zapoznają się również z głównymi zasadami tworzenia wewnętrznych regulacji i procedur w kontekście profilaktyki antymobbingowej.

Materiały szkoleniowe w postaci skryptu zawierają kompendium wiedzy z mobbingu oraz główne zasady w zakresie kształtowania strategii i procedur antymobbingowych. Uczestnicy otrzymują je podczas szkolenia.

Jest to szkolenie trwające 3 godziny. Zostało ono opracowane dla kadr zarządzających firm i instytucji w taki sposób, aby w stosunkowo krótkim czasie mogły one przyswoić sobie najważniejsze aspekty zjawiska mobbingu, także w kontekście jego skutków dla organizacji oraz poznać zasady budowania skutecznej polityki antymobbingowej.

Zjawisko mobbingu w organizacji

• Pojęcie mobbingu
• Społeczne, indywidualne i organizacyjne przyczyny mobbingu
• Fazy mobbingu

Metody mobbingowe i manipulacja w mobbingu

Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie

Diagnozowanie konfliktów zwykłych i mobbingowych

• Uwarunkowania konfliktów zwykłych oraz mobbingowych
• Metody odróżniania konfliktów zwykłych od mobbingowych
• Główne zasady zarządzania konfliktem a reagowanie na mobbing
• Zarządzanie personelem bez mobbingu - różnice między mobbowaniem a dyscyplinowaniem pracowników

Wybrane aspekty zarządzania personelem jako podstawa profilaktyki antymobbingowej

Główne zasady tworzenia procedur i programów profilaktyki antymobbingowej

Osoby uczestniczące w szkoleniu antymobbingowym otrzymują certyfikaty.

Wzór certyfikatu

Certyfikaty są wydawane na podstawie wpisu do Ewidencji Instytucji Szkoleniowych (nr. 2.02/00022/2006).

Szkolenie 3 godzinne z zakresu przeciwdziałania mobbingowi dla kadr kierowniczych zostało opracowane w formie wykładu. Obejmuje ono również analizę określonych sytuacji personalnych w kontekście mobbingu („case study”).

Szkolenie jest organizowane w grupach co najmniej 10 osobowych. W wypadku gdy na szkolenie zgłaszają się osoby z jednej konkretnej instytucji, szkolenie przybiera formę zamkniętą lub dedykowaną. Dla tak zorganizowanych grup szkoleniowych istnieje możliwość negocjacji cenowej.

Szkolenie trwa 3 godziny (godzina zegarowa = 60 minut). Taka forma została opracowana z myślą o szybkim ale efektywnym przeszkoleniu kadr zarządzających, które mają potrzebę jak najszybszego pozyskania potrzebnej im wiedzy z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, np. w celu pilnego rozwiązania nurtujących firmę problemów związanych z mobbingiem.

Kursy antymobbingowe mogą odbywać się w różnych lokalizacjach, w zależności od potrzeb Klientów. Oferujemy Państwu także kursy antymobbingowe w siedzibie naszej firmy.

W zależności od potrzeb i problemów zgłaszanych przez Klientów, lub jeżeli takie potrzeby wynikną w trakcie prowadzonego szkolenia antymobbingowego 3-godzinnego, wychodzimy naprzeciw Państwa oczekiwaniom. W tym celu oferujemy Państwu także rozszerzone szkolenia 8-godzinne Przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku pracy oraz specyficzną i skuteczną formę szkolenia, jaką są warsztaty antymobbingowe. Istnieje również możliwość skorzystania z konsultacji ze specjalistą antymobbingowym.