Szkolenie antymobbingowe dla pracowników

Mobbing jako jedna z głównych przyczyn problemów organizacyjnych została usankcjonowana w znowelizowanym Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2004r. Pracodawcy mają prawny obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku w swoich organizacjach, a pracownicy uzyskali możliwość ochrony przed zjawiskami o znamionach mobbingu. Sytuacje konfliktowe o charakterze mobbingu często mają negatywny wpływ nie tylko na jakość, efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, ale także na atmosferę stosunków interpersonalnych. W związku z tym poznanie metod przeciwdziałania mobbingowi oraz głównych rysów charakterystycznych mobbera i jego metod działania, stanowią główne zagadnienia przedstawiane na szkoleniu z zakresu przeciwdziałania mobbingowi dla pracowników.

Szkolenie przygotowuje uczestników do rozpoznawania sytuacji o charakterze mobbingowym i ich odróżniania od zwykłych konfliktów oraz radzenia sobie z nimi.

Ważne jest także przedstawienie uczestnikom szkolenia przyczyn mogących spowodować sytuacje mobbingowe. Kursanci zapoznawani są również z całym wachlarzem zarówno organizacyjnych, jak i indywidualnych metod radzenia sobie z trudnymi sytuacjami mobbingowymi.

Na szkoleniu poruszana jest również kwestia tzw. fałszywych ofiar mobbingu oraz zarys możliwości diagnostycznych działań takich osób.

Podczas kursu uczestnikom dostarczane są materiały szkoleniowe zawierające najważniejsze aspekty mobbingu wraz z wachlarzem możliwości radzenia sobie z tym zjawiskiem. Materiały szkoleniowe opracowane są w postaci skryptu.

Szkolenie zostało zaprojektowane na 3 godziny zegarowe, specjalnie dla tych firm i instytucji, które chciałyby przeszkolić swoich pracowników dostarczając im niezbędną wiedzę z zakresu mobbingu w krótkim czasie, tak aby utrzymać w miarę niezakłóconą organizację pracy.

Istota i zakres mobbingu

• Definicje mobbingu
• Główne przyczyny mobbingu
• Skala i skutki mobbingu

Typowe działania mobbingowe

• Wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
• Manipulacje w mobbingu - zarys problemu

Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu

• Konflikt a mobbing - główne różnice
• Diagnoza sytuacji konfliktowych

Osobowość mobbera, osobowość ofiary

• Cechy charakterystyczne mobberów
• Cechy charakterystyczne ofiar
• Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu

Metody radzenia sobie z mobbingiem w miejscu pracy

• Wymiar indywidualny
• Wymiar organizacyjny

Osoby uczestniczące w szkoleniu antymobbingowym otrzymują certyfikaty.

Wzór certyfikatu

Certyfikaty są wydawane na podstawie wpisu do Ewidencji Instytucji Szkoleniowych (nr. 2.02/00022/2006).

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu obejmującego m.in. studium przypadku wybranych sytuacji mobbingowych, ich analizę oraz zasady doboru metod radzenia sobie w tych sytuacjach.

Szkolenie w formie zamkniętej lub dedykowanej jest przeznaczone dla zorganizowanych grup pracowniczych z danych instytucji. Grupa szkoleniowa musi liczyć co najmniej 10 osób. Mogą to być zgłoszeni uczestnicy z jednej konkretnej instytucji, ale przewidujemy również grupy szkoleniowe złożone z pracowników różnych organizacji. W zależności od ilości osób w grupie oraz charakteru takiej grupy szkoleniowej możliwe są negocjacje cenowe oraz uzyskanie korzystnych rabatów.

Szkolenie prowadzone jest przez 3 godziny zegarowe. Jeżeli zachodzi konieczność rozszerzenia wiedzy kursantów z zakresu mobbingu według zgłaszanych problemów, nasza firma oferuje Państwu dodatkowe formy szkoleń. Może to być rozszerzony zakres wiedzy o mobbingu w postaci 8 godzinnego szkolenia „Mobbing w środowisku pracy”, jak również forma warsztatowa, stanowiąca niezwykle skuteczną metodę pozyskiwania wiedzy z tego zakresu oraz także konsultacje specjalisty antymobbingowego.